就发一个独胆

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  近日,随着“春运会”的圆满落幕,各地企业对“运动员”们展开了抢人大战,广东某市500个企业缺工15万人,其他很多地方情形类似。节后返工率普遍较低,部分工人开始逃离工厂,待业的工人也不急于找到工作,给企业招工带来了巨大的阻力。
  
  工人逐渐逃离“工厂模式”
  
  一位曾在某大型制造工厂工作3年的年轻女工,日复一日地做着单调重复的装配工作,几年下来毫无收获。朋友帮她在小公司谋了一份工作,因无法胜任工作,不到两周时间便离职了。长期的工厂生活,使她逐渐与社会脱节,显得格格不入。
  
  在今年的招聘会上,一位20出头的小伙子曾经和那位女工一样,长期在工厂做工,但他却厌恶了此前的工作状态,决定改变、提高自己,逃离工厂,另外寻找一份工作。于是早早开始自学,取得了会计从业资格证,现在他正奔走在寻找新工作的路上。
  
  他们是“大作坊”工作模式下工人的缩影,经年累月,他们已经厌倦了单调乏味,繁重不堪的工作状态,逐渐逃离工厂。老员工难留,新员工难招,制造业正面临着工人大量流失的局面。
  
  自动化设备填补流失缺口
  
  内地工人难招,澳门企业也在珠海等地展开了“抢人”大战,有的企业甚至开出月薪过万的岗位,仍然乏人问津。如何招到工人?成了企业目前面临的最大难题。
  
  从招聘企业了解到,今年招聘情况的形式比往年更加艰难。大多数企业表示,他们正在准备采购自动化设备来代替人工,填补人员大量流失的缺口。因此,不少自动设备受到青睐。
  
  北京领邦仪器技术有限公司是国内著名的自动化检测设备研发企业,该公司研发的“钕铁硼工件尺寸外观检测设备”可替代5~6人作业,对多类钕铁硼产品进行检测分选。在检测环节为企业节约了大量的人力、物力、财力,同时也提高了产品质量和交付能力。目前,这一设备在钕铁硼磁性材料行业刮起一股不小的旋风,至少在磁材检测环节为整个行业提供了改造升级的契机。
  
  现在制造业工人逐渐转向服务业,新的工人又不愿意走进工厂,导致多行业出现了人员大量流失的现象,而自动化设备恰好填补了用工缺口,成为企业发展中不可或缺的制胜法宝。

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